166710 Ненецкий автономный округ, с. Тельвиска, ул. Центральная, д. 19
Версия для слабовидящих
Телефоны:

Приёмная / факс:

(881853)39-1-45

(881853)37-4-80


Погода:
День:
Переменная облачность

+6 ... +8 C°

Ветер: 5 - 7 м/с

Направление ветра - Северо-Восток

Переменная облачность

Ночь:
Пасмурно

+3 ... +5 C°

Ветер: 4 - 6 м/с

Направление ветра - Северо-Восток

Пасмурно

Главная » Документы » Совет трудового коллектива

Совет трудового коллектива


59.2 Кб
скачать

от 02.04.2017

Приложения

 

 

 С  ПОЛОЖЕНИЕМ

о Совете трудового коллектива

государственного бюджетного учреждения культуры

Ненецкого автономного округа

«Тельвисочный социально- культурный центр «Престиж»

 ( приказ № 50 а-о/д от 02.04.2017) ознакомлены:

Ф И О

Должность

Дата ознакомления

Роспись

1

Дуркина Галина Александровна

Директор

 

 

2

Канюкова Олеся Константиновна

Художник-декоратор

 

 

3

Кудряшова Вера Александровна

Заведующий костюмерной

 

 

4

Кудрявцева Алина Геннадьевна

Методист

 

 

5

Семяшкин Антон Витальевич

Документовед

 

 

6

Семяшкина Ольга Борисовна

Балетмейстер -постановщик

 

 

7

Торопова Лариса Валерьевна

Режиссер 1 кат

 

 

8

Торопов Дмитрий Евгеньевич

Звукооператор

 

 

9

Панькова Людмила Сергеевна

Культорганизатор

 

 

10

Рочев Сергей Викторович

Старший администратор

 

 

11

Шевелева Валентина Андреевна

администратор

 

 

12

Рочева Диана Григорьвена

Культорганизатор

Клуб «Гармония»

 

 

13

Кислякова Светлана Ивановна

Заведующий филиалом Клуб «Гармония»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1

 

Государственное  бюджетное  учреждение  культуры

Ненецкого  автономного округа

«Тельвисочный социально- культурный центр «Престиж»

 

 

УТВЕРЖДАЮ

                                          Директор  Г.А.Дуркина

Приказ №

 

«__»_________________2017 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О Совете трудового коллектива

государственного бюджетного учреждения культуры

Ненецкого автономного округа

«Тельвисочный социально- культурный центр «Престиж»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

с. Тельвиска

2017 год

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение о Совете трудового коллектива  разработано для государственного бюджетного учреждение культуры Ненецкого автономного округа «Тельвисочный социально-культурный центр «Престиж» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Основным законодательством Российской Федерации о культуре (с изменениями на 28 ноября 2015 года) (редакция, действующая с 1 января 2016 года) и Уставом ГБУК НАО «Тельвисочный СКЦ «Престиж».

1.2.  Совет трудового коллектива ГБУК НАО «Тельвисочный СКЦ «Престиж» (далее по тексту – Совет) осуществляет общее руководство  и является высшим органом самоуправления ГБУК НАО «Тельвисочный СКЦ «Престиж».

1.3. Совет  представляет полномочия всех сотрудников ГБУК НАО «Тельвисочный СКЦ «Престиж».

1.4. Совет возглавляется председателем Совета.

1.5. Решения Совета, принятые в пределах его компетенции и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения администрацией, всеми членами трудового коллектива.

1.6. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Советом и принимаются на его заседании.

1.7. Заседание Совета проводится для оказания содействия и организации уставной деятельности ГБУК НАО «Тельвисочный СКЦ «Престиж», его функционирования, совершенствования и развития.

1.8. Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.


2. Основные задачи


2.1. Содействует осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива.

2.2. Реализует право на самостоятельность в решении вопросов, способствующих оптимальной деятельности и финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

2.3. Содействует расширению коллегиальных, демократических форм управления и воплощения в жизнь государственно-общественных принципов.

2.4. Защищает законные права и интересы работников учреждения.

2.5. Организует работу в трудовом коллективе по разъяснению и защите прав и обязанностей работников учреждения.

2.6. Осуществляет контроль за соблюдение администрацией законодательства в сферах труда, заработной платы, охраны труда и техники безопасности.

2.7. Участвует в расследовании несчастных случаев сотрудников на рабочем месте.

 

3. Компетенция Совета Трудового коллектива

 

3.1. Совет выполняет следующие функции:

3.1.1. Представляет и защищает интересы работников во взаимоотношениях с администрацией, работодателем в области трудового права.

3.1.2. Содействует организации безопасных условий труда в учреждении.

3.1.3. Участвует в разработке локальных актов учреждения, касающихся интересов трудового коллектива и согласовывает.

3.1.4. Согласовывает характеристики и решения администрации о выдвижении кандидатур на награждения.

3.1.5. Осуществляет контроль за соблюдением работодателем учреждения норм трудового права.

3.1.6. Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков, их оплаты, а также своевременной оплаты льготного проезда к месту отдыха и обратно.

3.1.7. Согласовывает правила внутреннего трудового распорядка Учреждения.

3.1.8. Вопросы, входящие в компетенцию Совета, однако, решения по которым носят рекомендательный характер для работодателя:

3.1.9. Несет рекомендательный характер при решении вопросов связанных с изменением штатного расписания Учреждения.

3.1.10. Рассматривает вопросы, касающиеся дисциплинарных проступков работников Учреждения и назначение вида взыскания.

3.1.11. Дополнительное поощрение отдельных работников Учреждения за показатели в работе или в связи с наступлением каких-либо важных событий в его жизни.

3.1.12. Иные вопросы, которые, по мнению Совета, подлежат обсуждению и принятию коллегиального решения.

3.1.13. Решение, принятое Совета, оформляется протоколом собрания, и данный протокол является локальным актом Учреждения.

3.1.14. Совет при принятии решения вправе приглашать на заседания работников учреждения для выслушивания их мнение по существу вопроса, по которому необходимо принять решение.

3.1.15. В процессе своей деятельности, Совет вправе обращаться, в том числе и с жалобами в государственные и иные учреждения и организации, по вопросам реализации целей, стоящих перед ним.

3.1.16. Рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению программу развития Учреждения;

3.1.17. Рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению проект годового плана Учреждения;

3.1.18. Вносит изменения и дополнения в Устав Учреждения, другие локальные акты;

3.1.19. Знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;

3.1.20. Рассматривает вопросы охраны и безопасности условии труда работников, охраны жизни и здоровья  участников творческих коллективов Учреждения;

3.1.21. Совет уполномочен трудовым коллективом вести коллективные переговоры и подписывать соглашения между работодателем и работником;

3.1.22. В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение Совета.

 

4. Права Совета

 

4.1. Члены Совета для осуществления своих полномочий наделены специальными правами и обязанностями.

4.2. Деятельность членов Совета является безвозмездной и не подлежит оплате.

4.3. Член Совета вправе:

  • · Инициировать проведение заседания по любому вопросу, относящемуся к компетенции Совета;
  • · Воздержаться от голосования по определенному вопросу без объяснения причин;
  • · Требовать от администрации Учреждения предоставления всей необходимой информации по вопросам, относящимся к компетенции Совета;
  • · Приглашать на заседания Совета представителей власти, а так же специалистов для получения разъяснений, консультаций по вопросам, относящимся к повестке дня;
  • · Запрашивать и получать у администрации Учреждения, начальника отдела культуры администрации города информацию, необходимую для осуществления своей деятельности в Совете.

4.4. Член Совета обязан:

  • · Посещать заседания Совета;
  • · Осуществлять свою деятельность на основании установленных данным Положением принципов.

4.5. Полномочия члена Совета могут быть прекращены досрочно по следующим основаниям:

  • · Желание самого члена Совета;
  • · Прекращение трудовых отношений с Учреждением;
  • · Неявка на заседание Совета без уважительных причин два и более раза;
  • · Совершение аморального проступка;
  • · Утеря доверия коллектива.

4.6. В случае досрочного исключения члена Совета, председатель, не позднее 30 дней созывает внеочередное собрание коллектива и проводит довыборы состава Совета.

4.7. Любой член Совета может быть досрочно отозван решением общего собрания трудового коллектива.

 

5. Организация управления Советом

 

5.1. В состав Совета входят  5 человек - работники Учреждения:

5.2. На заседание Совета могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.

5.3. Для ведения Совета из его состава избирается председатель и секретарь на основании приказа руководителя Учреждения или путем общего открытого голосования сроком на один календарный год, которые выбирают свои обязанности на общественных началах.

5.4. Председатель Совета:

  • организует деятельность Совета;
  • информирует членов Совета о предстоящем заседании;
  • организует подготовку и проведение заседания;
  • определяет повестку дня;
  • контролирует выполнение решений.

5.5. Совет собирается не реже 2 раза в год и по мере необходимости.

5.6. Совет считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3  его состава.

5.7. Решение Совета принимается открытым  голосованием.

5.8. Решение Совета считается принятым, если за него проголосовало  большинство голосов.

5.9. Решение Совета обязательно для исполнения всеми членами трудового коллектива Учреждения.

 

6.  Взаимосвязь с другими органами самоуправления

 

6.1. Совет организует взаимодействие с органами самоуправления Учреждения, в которые входят руководители творческих коллективов или их представители.

6.2. С государственной инспекцией труда по Ненецкому автономному округу, а так же с советами трудовых коллективов других учреждений культуры НАО.

 

7. Ответственность Совета

 

7.1. Совет несет ответственность:

  • за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач и функций;
  • за соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам.

8. Делопроизводство Совета

 

8.1. Заседания Совета оформляются протоколом.

8.2. В журнале протоколов фиксируются:

 дата проведения;

  • количественное присутствие (отсутствие) членов Совета;
  • приглашенные (Ф.И.О., должность);
  • повестка дня;
  • ход обсуждения вопросов;
  • предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц;
  • решение.

8.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Совета.

8.4. Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.

8.5. Журнал протоколов Совета  нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью руководителя и печатью Учреждения.

 

9. Прекращение деятельности СТК

 

6.1. Совет прекращает свою деятельность по решению общего собрания большинством голосов, в присутствии не менее 2/3 от численного состава работников Учреждения.

6.2. На основании протокола заседания Совета, руководитель Учреждения издает приказ о прекращении деятельности Совета трудового коллектива ГБУК НАО «Тельвисочный СКЦ «Престиж».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *