166710 Ненецкий автономный округ, с. Тельвиска, ул. Центральная, д. 19
Версия для слабовидящих
Главная » Документы » Положение о проведении аттестации сотрудников

Положение о проведении аттестации сотрудников


355.1 Кб
скачать

Приказом Директора

ГБУК НАО «Тельвисочный СКЦ «Престиж»

93 от 31.10.2016 года

_____________Г.А.Дуркина

                                                                                    

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

о порядке проведения аттестации сотрудников

Государственного бюджетного учреждения культуры

Ненецкого автономного округа

«Тельвисочный социально- культурный центр «Престиж», филиала «Клуб «Гармония» в деревне Макарово.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

с. Тельвиска

2016 год

 

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Данное Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.2011 года № 197-ФЗ,  "Основными положениями о порядке проведения аттестации  работников учреждений культуры  и искусства",  изложенными в Письме Министерства культуры Российской Федерации  от 8 февраля 2010 г. N 7790-44/04-ПХ.

1.2. Аттестация работников учреждения осуществляется и проводится в соответствии с настоящим Положением с целью установления соответствия работника занимаемой должности.

 Аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.

1.3. Основными критериями для объективной оценки деятельности, квалификации и профессиональной компетентности работника аттестационной комиссией на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и непосредственного знакомства с аттестуемым (в процессе собеседования с применением оценочных тестов, заслушивания его ответов на вопросы и т.п.) при проведении аттестации служат квалификация работника и достигнутые им результаты в соответствии с его должностными обязанностями.

1.4. Аттестации подлежат  творческие работники учреждения культуры:

*художественный руководитель

*методист

*режиссер

*балетмейстер

*культорганизатор

*художник-декоратор

*звукооператор

*заведующий филиалом

    а также другие работники учреждения, которым по роду своей трудовой деятельности требуются специальные знания и навыки.

*документовед

*заведующий костюмерной

*старший администратор

*администратор

 

В Положении об аттестации категории работников, подлежащих аттестации, должны быть четко определены.

1.5.  Аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- работники, проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года;

- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.

2. СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

И СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННЫХ КОМИССИЙ

 

2.1. Периодичность проведения аттестации устанавливается с учетом временных отрезков, за которые   происходит старение знаний и навыков, необходимых для осуществления деятельности в той или иной должности в связи с изменением методов и технологии работы и проводится не реже одного раза в три года.

2.2. Аттестация работников может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени — очередная (плановая) аттестация, а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника, — внеочередная (неплановая) аттестация. К обстоятельствам повлёкшим проведение неплановой аттестации относятся:

- необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения: неисполнение, неисполнение в срок и исполнение не в полном объёме работы в рамках должностных обязанностей;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

-способ выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;

-  просьба самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.

2.3. Работники ГБУК НАО «Тельвисочный социально- культурный центр «Престиж», филиала «Клуб «Гармония» в деревне Макарово проходят аттестацию в аттестационной комиссии данного учреждения. Конкретные сроки графики проведения аттестации работников, а также состав аттестационных комиссий (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются директором учреждения.

2.4. Сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационных комиссий, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая) доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации и должны быть изложены в приказе об аттестации.

В графике проведения аттестации указываются наименование учреждения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. Сроки, которые отводятся на проведение аттестации, до установления итогов (от начала) составляют до 3 месяцев. В течение этого срока должна быть полностью проведена плановая аттестация персонала.

2.5.  В состав аттестационных комиссий, включается председатель, секретарь и члены комиссий. Для работы в комиссии с правом голоса приглашаются высококвалифицированные специалисты, в том числе работники Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа и представители окружных государственных учреждений культуры, представители других организаций Ненецкого автономного округа, направление деятельности которых совпадает с направлением деятельности аттестуемых работников.

Персональный состав аттестационных комиссий утверждается приказом директора не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации.

 

3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

3.1. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения культуры с целью информирования работников о задачах, условиях и формах проведения аттестации.

3.2.  Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. Формы аттестации подбираются в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого (письменное тестирование, собеседование, письменный экзамен и т.д).

При аттестации: художественного руководителя, методиста, режиссера, балетмейстера, культорганизатора, художника-декоратора, звукооператора, в необходимых случаях аттестационная комиссия знакомится с данными и квалификацией работника путем просмотра отдельных мероприятий, в соответствии с направлениями работы сотрудника, а также путем бесед с работником.

3.3.  На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается и направляется секретарю аттестационной комиссии материалы на каждого аттестуемого работника:

ü   представление, содержащее всестороннюю оценку аттестуемого сотрудника: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по занимаемой должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнение должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период;

ü копии документов об образовании и повышении квалификации;

ü  выписка из трудовой книжки;

ü должностная инструкция;

ü аттестационный лист предыдущей аттестации;

ü возможные отзывы сторонних лиц.

3.4. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие, на его взгляд, документы, касающиеся его деятельности и характеризующие работу сотрудника.

3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого.  Обсуждение работы аттестуемого проходит в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление   субъективизма.

3.6.  Заслушивание аттестуемого и руководителя учреждения в котором он работает осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации, но при наличии веских причин и согласии не менее 2/3 числа членов аттестационной комиссии дата заседания может быть перенесена на другой день. 

3.7.  Аттестационная комиссия тайным или открытым голосованием (решение по процедуре голосования принимает аттестационная комиссия) принимает решение о соответствии работника занимаемой должности или о несоответствии работника занимаемой должности.

3.8.  При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3.9. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии.  При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой им должности.  Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

3.10. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (прилагается), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

3.11. Заседания аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарём аттестационной комиссии.

3.12. Материалы аттестации передаются руководителю учреждения для принятия решения.

Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

4. РЕАЛИЗАЦИЯ РЕШЕНИЯ

АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

 

4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию:

ü   работник соответствует занимаемой должности;

ü   работник не соответствует занимаемой должности;

ü   работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендации аттестационной комиссии;

ü   работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность.

4.2. Результаты аттестации в недельный срок представляются директору учреждения культуры.

4.3. Директор учреждения культуры, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

4.4. В соответствии с принятым руководителем решением в трудовой книжке работника делается соответствующая запись.

4.5. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся        с        их письменного согласия на другую работу руководителем учреждения    в        срок  не      позднее      двух месяцев со дня аттестации. При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности       с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации   (Собрание законодательства         Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27,  ст. 2878;  2008, N 30, ст. 3616).

При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.

4.6. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное        пособие      в соответствии с действующим законодательством.

 В трудовую книжку работника вносится запись
в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора        производится      по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7.  Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности        руководящих работников или специалистов, признанных по   результатам        аттестации           не      соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 
к Основным положениям 
о порядке проведения 
аттестации работников 
учреждений культуры 
и искусства

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество________________________________________

2. Год рождения_________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации______________

(что окончил и когда, специальность и квалификация

по образованию, ученая степень, ученое звание)

, 4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность_____________________________

5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности____________________________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них__________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии_________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования: - соответствие должности (да, нет)

Количество голосов за _______, против__________

10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)

11. Примечания

Председатель аттестационной комиссии

Секретарь аттестационной комиссии

Члены аттестационной комиссии

Дата аттестации

С аттестационным листом ознакомился

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                 Приложение № 1

                                                                     К приказу 31.10.2016 г № 93 – осн

 

График проведения аттестации сотрудников

государственного бюджетного учреждения культуры

Ненецкого автономного округа «Тельвисочный социально- культурный центр «Престиж»

 

 

Фамилия

 И.О.

Место

 работы

Должность

Дата проведе

ния аттеста

ции

Ответ

ственный

за подготовку

Документы к к аттестации

Дата .

Подпись аттестуе

мого

1

Кудрявцева Алина Геннадьевна

 

ГБУК

НАО

 «Тельвисочный

СКЦ «Престиж

Методист

20.03.

2019г

Директор

 

*копии документов об образовании и повышении квалификации;

*копия трудовой книжки;

*должностная инструкция;

*характеристика

 

2

Торопова Лариса Валерьевна

 

ГБУК

НАО

 «Тельвисочный

СКЦ «Престиж»

Режиссер

1 категории

20.03.

2019г

Директор

копии документов об образовании и повышении квалификации;

*копия трудовой книжки;

*должностная инструкция;

*характеристика

 

3

Торопов Дмитрий Евгеньевич

 

ГБУК

НАО

 «Тельвисочный

СКЦ «Престиж

Звукоопе

ратор

20.03.

2019г

Директор

копии документов об образовании и повышении квалификации;

*копия трудовой книжки;

*должностная инструкция;

*характеристика

 

4

Панькова Людмила Сергеевна

 

ГБУК

НАО

 «Тельвисочный

СКЦ «Престиж

Культорга

низатор

20.03.

2019г

Директор

копии документов об образовании и повышении квалификации;

*копия трудовой книжки;

*должностная инструкция;

*характеристика

 

5

Семяшкина Ольга Борисовна

 

ГБУК

НАО

 «Тельвисочный

СКЦ «Престиж

Балетмей

стер 1 категории

20.03.

2019г

Директор

копии документов об образовании и повышении квалификации;

*копия трудовой книжки;

*должностная инструкция;

*характеристика

 

 

6

Семяшкин Антон Витальевич

ГБУК

НАО

 «Тельвисочный

СКЦ «Престиж

Докумен

товед

20.03.

2019г

Директор

копии документов об образовании и повышении квалификации;

*копия трудовой книжки;

*должностная инструкция;

*характеристика

 

7

Кожевина Евгения Вячеславовна

 

ГБУК

НАО

 «Тельвисочный

СКЦ «Престиж

Художник-декоратор

20.03.

2019г

Директор

копии документов об образовании и повышении квалификации;

*копия трудовой книжки;

*должностная инструкция;

*характеристика

 

8

Рочев Сергей Викторович

ГБУК

НАО

 «Тельвисочный

СКЦ «Престиж

Старший администра

тор

20.03.

2019г

Директор

* копии документов об образовании и повышении квалификации;

*копия трудовой книжки;

*должностная инструкция;

*характеристика

 

 

9

Кудряшова Вера Александровна

ГБУК

НАО

 «Тельвисочный

СКЦ «Престиж

Заведующий костюмерной

30.01.

2018г

Директор

копии документов об образовании и повышении квалификации;

*копия трудовой книжки;

*должностная инструкция;

*характеристика

 

 

10

Рочева Диана Григорьевна

Филиал «Клуб «Гармония» д Макарово

Художественный руководитель

20.01.

2017г

Директор

копии документов об образовании и повышении квалификации;

*копия трудовой книжки;

*должностная инструкция;

*характеристика

 

11

Кислякова Светлана Ивановна

Филиал «Клуб «Гармония» д Макарово

заведующий

20.01.

2019 г

Директор

копии документов об образовании и повышении квалификации;

*копия трудовой книжки;

*должностная инструкция;

*характеристика

 

                 

 

 

С графиком ознакомил:

директор ГБУК НАО «Тельвисочный СКЦ «Престиж»  

                                                                                                   _______________  Г.А.Дуркина  

 

    

                                                                                                                                                      

                                                                                                                 Приложение 

к Приказу директора

ГБУК НАО «Тельвисочный СКЦ «Престиж»

93от 31.10.2016 года

_____________Г.А.Дуркина

 

 

 Список ознакомления работников о порядке проведения аттестации сотрудников государственного бюджетного учреждения культуры

Ненецкого автономного округа

 «Тельвисочный социально- культурный центр «Престиж»

 

Фамилия И.О.

должность

Дата ознакомления

Роспись

1

Кудрявцева Алина Геннадьевна

 

Методист

 

 

2

Торопова Лариса Валерьевна

 

Режиссер 1 категории

 

 

3

Торопов Дмитрий Евгеньевич

 

Звукооператор

 

 

4

Панькова Людмила Сергеевна

 

культорганизатор

 

 

5

Семяшкина Ольга Борисовна

 

Балетмейстер 1 категории

 

 

6

Кожевина Евгения Вячеславовна

 

Художник-декоратор

 

 

7

Рочев Сергей Викторович

Старший администратор

 

 

8

Семяшкин Антон Витальевич

Документовед

 

 

9

Кудряшова Вера Александровна

Заведующий костюмерной

 

 

10

Рочева Диана Григорьевна

Художественный руководитель

 

 

11

Кислякова Светлана Ивановна

Заведующий филиалом

 

 

 

Приложение 
к Основным положениям 
о порядке проведения 
аттестации работников 
учреждений культуры 
и искусства

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество Семяшкина Ольга Борисовна

2. Год рождения 12.05.1986 г.

3. Сведения об образовании и повышении квалификации ФГБО «Пермский государственный институт искусства и культуры. Художественный руководитель хореографического коллектива 2012 год. Кировское областное государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Вятский колледж культуры» Повышение квалификации по программе «Методика и особенности преподавания в детском хореографическом коллективе» 12-17 октября 2015 г.

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность балетмейстер 1 категории с 25.08.2006г.

5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности 9 лет 7 месяцев 7 дней (на 01.04.2016г.)

 

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования: - соответствие должности (да, нет)

Количество голосов за _______, против__________

10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

11. Примечания

Председатель аттестационной комиссии ________________________________

Секретарь аттестационной комиссии  ___________________________________

 

Члены аттестационной комиссии _______________________________________

                                                         ________________________________________

                                                        _________________________________________

                                                       _________________________________________

 

 

«       »____________2016 г

Дата аттестации

 

Семяшкина О.Б.__________________________________________

С аттестационным листом ознакомился

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *