166710 Ненецкий автономный округ, с. Тельвиска, ул. Центральная, д. 19
Версия для слабовидящих
Главная » Документы » Положение об оплате труда

Положение об оплате труда


34.1 Кб
скачать

от 29.10.2016

Утверждено приказом директора

ГБУК НАО «Тельвисочный СКЦ «Престиж»

№  89 от  «29»  октября 2016  года

 

____________ Г.А. Дуркина

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА «ТЕЛЬВИСОЧНЫЙ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНЫЙ ЦЕНТР «ПРЕСТИЖ»

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящее положение (далее по тексту Положение) об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения культуры Ненецкого автономного округа «Тельвисочный социально-культурный центр «Престиж» (далее по тексту Учреждение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 N 522-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", Приказом Департамента образования,  культуры и спорта Ненецкого автономного округа от 30.09.2016 N 85  "Об оплате труда работников государственных организаций, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа" и определяет систему оплаты труда и условия применения компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок работникам Учреждения.

1.2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры должностных окладов (тарифных ставок), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливаются в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа, а также настоящим Положением.

1.4. Положение устанавливает систему оплаты труда работников, включающую в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников), Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р и настоящего Положения.

1.5. Положение Учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при её наличии) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, вводится в действие приказом по Учреждению и распространяется на всех работников Учреждения.

1.6. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Департаментом образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа (далее – Департамент) и включает в себя все должности работников Учреждения.

1.7. Перечень должностей по категориям работников Учреждения для формирования штатного расписания определен Приложением к настоящему Положению.

1.8. Квалификационные характеристики должностей работников могут определяться как в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым квалификационным справочником должностей работников культуры, искусства и кинематографии так и в соответствии с профессиональными стандартами.

1.9. Заработная плата работников учреждения максимальным размером не ограничивается.

Условия и размер оплаты труда работников Учреждения закрепляются в трудовом договоре, заключенном между Учреждением и работником.

1.10. В структуре фондов оплаты труда Учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) не менее 55 процентов фонда должно направляться на выплаты по должностным окладам (тарифным ставкам) работников Учреждения.

11. Оплата труда руководителей и работников Учреждения осуществляется в пределах средств, выделенных на оплату их труда.

Во всех случаях, упомянутых в настоящем Положении, когда доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам (тарифным ставкам) работников Учреждения предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых для расчета заработной платы работников устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

II. Порядок и условия оплаты труда работников

 

2.1. Установление окладов осуществляется за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Должностные оклады работников определены в Приложении 1 к настоящему Положению.

Установленный размер должностных окладов (тарифных ставок) работников должен быть не ниже минимальных размеров должностных окладов (тарифных ставок), определенных постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа» (далее – постановление № 260-п) и приказом от 30.09.2016 № 85.

2.3. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) по должностям, отнесенным к первому квалификационному уровню последующей профессиональной квалификационной группы должны быть больше размеров должностных окладов (тарифных ставок) по должностям, отнесенным к последнему квалификационному уровню предыдущей профессиональной квалификационной группы.

2.4. При установлении размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников не допускается установление по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров должностных окладов (тарифных ставок), а также установление диапазона размеров должностных окладов (тарифных ставок) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп или по должностям (профессиям) работников с равной сложностью труда.

 

III. Порядок и условия установления доплат

и надбавок компенсационного характера

 

3.1. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке) или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

3.2. В трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником предусматриваются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

выполнение работ различной квалификации;

совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

сверхурочная работа;

работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;

дежурство при круглосуточном режиме работы Учреждения;

сменная работа;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется работникам учреждений в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), доплата устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке) или в абсолютном значении

3.7. Доплата за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

IV. Порядок и условия установления доплат и надбавок

стимулирующего характера

4.1. В Учреждении установлены следующие размеры и условия  осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж работы;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ;

выплаты за наличие ученых степеней, почетных званий;

выплаты молодым специалистам;

выплаты за высокое профессиональное мастерство (категории, классность);

выплаты специалистам за работу в сельской местности.

 

4.2.Выплата  стимулирующей надбавки за стаж работы осуществляется:

1) специалистам (работникам культуры), за исключением руководителя учреждения в размере:

 при стаже    от 3 до 8 лет                                           до   10%

 при стаже    от 8 до 15 лет                                         до   20%

 при стаже    от 15 до 20 лет                                       до   30%

 при стаже    свыше 20 лет                                          до  40%

2) иным работникам, в размере:

 при стаже       от 1 до 5 лет                                         до 10%

 при стаже    от 5 до 10 лет                                          до 15%

 при стаже    от 10 до 15 лет                                        до  20%

 при стаже    свыше 15 лет                                           до 30%

 

Надбавки стимулирующего характера за стаж работы устанавливаются по основному месту работы.

Стимулирующая надбавка за стаж работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру не устанавливается.

4.3. Надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы.

Указанные надбавки устанавливаются работникам на определенный период приказом по учреждению. При назначении надбавки учитываются:

напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных плановых мероприятий, внеплановых мероприятий, выполнение поручений в кратчайшие сроки и т.д.);

сложность;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

высокие результаты работы;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, государственных программ Ненецкого автономного округа, ведомственных целевых программ;

внедрение новых форм и передовых методов работы.

Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу и (или) в абсолютном выражении и максимальными размерами не ограничивается.

Штатным работникам народных и образцовых самодеятельных коллективов учреждений культуры указанная надбавка определяется в процентном отношении к окладу и (или) в абсолютном выражении и максимальными размерами не ограничивается.

 

 

4.4. Надбавки за качество выполняемых работ.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при наличии условии:

соблюдения регламентов, стандартов, технологий и требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдения сроков выполнения работ (оказания услуг);

положительной оценки сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).

Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу и (или) в абсолютном выражении и максимальными размерами не ограничивается.

 

4.5. Стимулирующая надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.

Надбавка к окладу за наличие ученой степени, соответствующей профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности, устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:

кандидат наук – до двух тысяч рублей,

доктор наук – до трёх тысяч рублей,

с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам Учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и (или) "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", и (или) "Заслуженный артист Российской Федерации", устанавливается надбавка к должностному окладу в размере  до пяти тысяч рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При наличии нескольких ученых степеней, и (или) почетных званий, и (или) государственных и ведомственных званий и наград, перечисленных в настоящем пункте, устанавливается доплата за одну такую ученую степень, почетное звание, государственное (ведомственное) звание или награду.

 

4.6. Выплаты молодым специалистам осуществляются в размере до 30 процентов, а окончившим профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования с отличием – до 40 процентов от должностного оклада.

Под молодыми специалистами в настоящем пункте понимаются лица в возрасте до тридцати лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование по направлению деятельности бюджетной организации, и принятым на работу по полученным профессии, специальности или направлению подготовки.

Указанные выплаты устанавливаются по основному месту работы сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением следующих случаев:

молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательной организации;

молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплата устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания. В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания указанных периодов, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов;

молодым специалистам, которым указанная надбавка не была установлена до введения в бюджетной организации новой системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, выплата устанавливается со дня введения новой системы оплаты труда до истечения трех лет со дня заключения трудового договора.

Выплата молодым специалистам прекращается при достижении ими возраста 30 лет.

4.7. Выплата специалистам Учреждения, окончивших профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования по направлению деятельности Учреждения, работающим в сельской местности на должности по направлению деятельности Учреждения, устанавливается в размере до 25 процентов от должностного оклада.

4.8. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы (за месяц, квартал, год), а также за выполнение особо важных и сложных работ.

Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных средств на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направленных на оплату труда работников.

При отсутствии или недостаточном объеме соответствующих (бюджетных и/или  внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и сложных работ.

Премиальные выплаты не назначаются при наличии нарушений:

не достижение целевых показателей государственного задания;

невыполнение должностных обязанностей;

ухудшение качества оказываемой услуги;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

нарушение санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;

наличие обоснованных устных или письменных жалоб;

не обеспечение сохранности имущества;

дисциплинарное взыскание.

Премиальные выплаты не назначаются в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе.

Конкретный размер выплаты определяется в процентном отношении к окладу и (или) в абсолютном выражении и максимальными размерами не ограничивается.

4.9. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда осуществляется комиссией под руководством руководителя учреждения с участием представителей выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников) (при его наличии).

Распределение стимулирующих надбавок, премий и других мер материального стимулирования производится в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

 

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения.

 

5.1. Условия и размер оплаты труда руководителя закрепляются в трудовом договоре, заключенном между Департаментом образования и руководителем Учреждения.

5.2. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в соответствии с Размерами должностных окладов руководителей учреждений в зависимости от отнесения государственных организаций Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений, утвержденными Администрацией Ненецкого автономного округа.

Отнесение бюджетных организаций к группам по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании Порядка отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений, утвержденных постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п.

 5.4. Предельное соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя) не должно превышать 4 раз.

Определение среднего размера заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой для определения средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом государственной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Выплаты компенсационного характера для руководителей бюджетных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу заработной платы или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Ненецкого автономного округа.

Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

5.5. Департамент образования устанавливает для руководителя Учреждения выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - с учетом исполнения установленных показателей эффективности работы Учреждения.

Показатели эффективности деятельности руководителя Учреждения утверждаются распорядительным актом Департамента образования.

54. Руководителю Учреждения за организацию деятельности, приносящей доход, за счет средств от приносящей доход деятельности может выплачиваться премия в размере до 5 процентов, но не более 2 должностных окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Порядок выплаты премии определяется нормативным правовым актом Департамента образования.

55. Руководителю Учреждения устанавливается доплата к должностному окладу за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности Учреждения: кандидат наук - в размере двух тысяч рублей, доктор наук - в размере трех тысяч рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Руководителю Учреждения устанавливается доплата к должностным окладам за наличие почетного звания «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации», «Заслуженный артист Российской Федерации» - в размере пяти тысяч рублей с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При наличии нескольких ученых степеней, и (или) почетных званий, и (или) государственных и ведомственных званий и наград, перечисленных в настоящем пункте, устанавливается доплата за одну такую ученую степень, почетное звание, государственное (ведомственное) звание или награду.

Другие виды выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения не устанавливаются и не выплачиваются

VI. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1. Руководителю учреждения и работникам учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Материальная помощь к отпуску выплачивается как по основному месту работы, так и при работе по совместительству при условии, что по основному месту работы работник принят менее чем на ставку заработной платы. В этом случае работнику производится доплата материальной помощи к отпуску по должности, занимаемой им на условиях совместительства, но не более полной ставки с учетом замещаемой им должности по основному месту работы.

Выплата материальной помощи в первый год работы в бюджетной организации осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.

Материальная помощь к отпуску не включается в расчет средней заработной платы.

Работникам может быть оказана иная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда:

- в случае смерти (гибели) работника - выплачивается одному из членов семьи (жена, муж, дети), родителям (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с работником) до 10 000 рублей;

- в случае смерти (гибели) члена семьи работника (жена, муж, дети), родителей или лиц находящихся на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с работником или нахождение на его иждивении) - до 10 000 рублей;

- в случае утраты личного имущества работников Учреждения в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.) - до 20 000 рублей; 

- в случае особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья работника или членов его семьи (жена, муж, дети), в связи с увечьем (ранением, травмой), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) – до 10 000 рублей;

- в связи с бракосочетанием работника (при предоставлении свидетельства о заключения брака) – до 10 000 рублей;

- в связи с рождением ребенка работника (при предоставлении свидетельства о рождении ребенка) – до 3 000 рублей;

- по иным подтвержденным документами причинам (платное обучение по специальности, тяжелое материальное положение и др.) – до 10 000 рублей.

Решение об оказании иной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с указанием причин, подтвержденных необходимыми документами, при наличии экономии фонда оплаты труда.

6.2. Работодатель обязан ознакомить под роспись работников учреждения с настоящим Положением, непосредственно после их принятия (внесения в них изменений и (или) дополнений), а работников, принимаемых на работу, - до подписания трудового договора.

О предстоящих изменениях условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца с указанием в уведомлении размера заработной платы и составляющих ее выплат.

В случае согласия работника на продолжение работы в новых условиях работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием этих условий.

 

Глава VII

Формирование фонда оплаты труда

 

7.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на финансовый год исходя из объема субсидий, поступающих из окружного бюджета Ненецкого автономного округа, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда работников бюджетной организации, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа.

7.2. Предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала не должна превышать 40 процентов от фонда оплаты труда по Учреждению.

7.3. Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения приведен в Приложении №2 Положения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Положению об оплате

труда работников Государственного

бюджетного  учреждения культуры

Ненецкого автономного округа

«Тельвисочный социально-культурный

 центр «Престиж»

 

 

 

 

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК) РАБОТНИКОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ

 

 

           
 

Наименование должности

Рекомендуемые минимальные оклады

Должностной оклад по Учреждению

  1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2.1

1 квалификационный уровень:

Администратор

7000,00

7300,00

  1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3.1

1 квалификационный уровень:

Документовед

9500,00

9500,00

  1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

4.3

Третий квалификационный уровень:

Заведующий филиала

14700,00

14800,00

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ

ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

Наименование должностей

Рекомендуемый минимальный оклад

Должностной оклад по Учреждению

1

2

3

2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

 

Культорганизатор

Заведующий костюмерной

7300,00

8600,00

3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

 

Художественный руководитель

Методист

Старший администратор

Звукооператор

Художник-декоратор

7900,00

11100,00

4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Художественный руководитель 1 категории

Режиссер 1 категории

Балетмейстер-постановщик

Хормейстер

8600,00

14800,00

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Положению об оплате

труда работников Государственного

бюджетного  учреждения культуры

Ненецкого автономного округа

«Тельвисочный социально-культурный

центр «Престиж»

 

 

 

Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения

 

  1. К административно-управленческому персоналу относятся:
  • Директор;
  • Заведующий филиалом.
  1. К вспомогательному персоналу относятся:
  • Старший администратор
  • Администратор;
  • Документовед.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

С положением об оплате труда работников

государственного бюджетного учреждения культуры

Ненецкого автономного округа

«Тельвисочный социально-культурный центр «Престиж»

( приказ № 89-о/д от 29.10.2016) ознакомлены:

Ф И О

Должность

Дата ознакомления

Роспись

1

Дуркина Галина Александровна

Директор

 

 

2

Кожевина Евгения Вячеславовна

Художник-декоратор

 

 

3

Кудряшова Вера Александровна

Заведующий костюмерной

 

 

4

Кудрявцева Алина Геннадьевна

Методист

 

 

5

Семяшкин Антон Витальевич

Документовед

 

 

6

Семяшкина Ольга Борисовна

Балетмейстер 1 кат

 

 

7

Торопова Лариса Валерьевна

Режиссер 1 кат

 

 

8

Торопов Дмитрий Евгеньевич

Звукооператор

 

 

9

Панькова Людмила Сергеевна

Культорганизатор

 

 

10

Рочев Сергей Викторович

Старший администратор

 

 

11

Кислякова Светлана Ивановна

Заведующий филиалом Клуб «Гармония»

 

 

12

Рочева Диана Григорьевна

Культорганизатор филиалом Клуб «Гармония»

 

 

 

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *